Intratuin Duiven heeft de titel Inclusief Ondernemer 2025 gewonnen. De organisatie ontvangt deze prijs omdat inclusief ondernemen niet alleen hoog in het vaandel staat, maar zichtbaar en voelbaar is binnen alle lagen van het bedrijf. Het zit in het DNA van de aanjagers en wordt breed gedragen door het hele team – van directie tot werkvloer.

Intratuin Duiven werkt al jaren intensief samen met onder meer VSO- en Pro-scholen en instanties in de regio. Dankzij deze structurele samenwerking én een duurzaam inzetbare werkomgeving kunnen mensen met een ondersteuningsbehoefte binnen diverse functies aan de slag. Intratuin neemt veel initiatief, organiseert begeleiding intern en creëert een warme werkplek waar medewerkers kunnen groeien en meedoen.

“Bij Intratuin Duiven is inclusief ondernemen geen project, maar een bewuste en intrinsieke keuze,” aldus de jury. “De organisatie toont leiderschap en heeft een cultuur waarin iedere medewerker ertoe doet. De persoonlijke begeleiding, intrinsieke motivatie én het succes in de praktijk maken Intratuin Duiven een voorbeeld voor andere bedrijven. Het is tijd dat zij als ambassadeur naar buiten treden.”

“We kijken naar de mens, niet naar het label”

Bianca van Santen, hoofd Personeel & Organisatie bij Intratuin Duiven, vertelt waarom inclusie zo belangrijk is binnen het bedrijf:

“Voor ons maakt het niet uit wie er bij ons werkt. Jong of oud, met of zonder opleiding, met of zonder afstand tot de arbeidsmarkt: wij kijken naar de persoon en die moet passen binnen ons team.”

Intratuin werkt nauw samen met vaste contactpersonen van onder andere het Werkgeversservicepunt Midden-Gelderland, praktijkonderwijsschool Symbion en Prisma. Dankzij deze duurzame relaties ontstaan vaak directe matches.

“We kennen elkaar al lang. Dankzij dat goede contact weten zij precies wie bij ons past. Zo ontstaat er vaak direct een match,” aldus Van Santen.

Duurzame begeleiding en groei

Intratuin Duiven investeert bewust in begeleiding op de werkvloer. Diverse (assistent) afdelingshoofden hebben Harrie-trainingen gevolgd, zodat medewerkers ondersteuning krijgen waar nodig.

“Inclusief werkgeverschap betekent ook het bieden van begeleiding. Dat kost tijd, maar die tijd investeren we bewust,” vertelt Van Santen. “Regelmatig bezoek van een externe coach kan voelen als een stempel, en dat willen we voorkomen. Iedereen is gelijk, alleen sommigen hebben wat meer begeleiding nodig. Dat is alles.”

Succesverhaal uit de praktijk

Een aansprekend voorbeeld is medewerker Mike.
Hij startte in 2016 met wat men noemt een ‘rugzakje’. Hij begon in de logistiek en groeide door naar assistent-afdelingshoofd. Inmiddels stuurt hij een volledig team aan.

“Dat is waar inclusie in de praktijk tot bloei komt,” zegt Van Santen trots.

Over de prijs Inclusief Ondernemer 2025

De prijs wordt jaarlijks uitgereikt aan ondernemer die zich onderscheiden op het gebied van inclusief ondernemen en duurzame werkplekken creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Ook de twee andere genomineerde ondernemers, Isiflo en CAZAZ, verdienen felicitaties met een gedeelde tweede plaats. Ook zij hebben het inclusief ondernemen zeer hoog in het vaandel staan.