Laaddeur, pompwagen en loods-controle, dat zijn enkele van de woorden die Eyob Aynealem sinds kort kent. Bij Dachser in Zevenaar rijden de vrachtwagens af en aan. De grote loods is het hart van het bedrijf. Daar gaan goederen in en uit. HR-manager Rick Weijers vertelt: “Twee keer per dag is het spitsuur en dan moeten de medewerkers snel reageren: alles moet op de juiste plek terechtkomen om vervoerd te worden door heel Europa. Dan helpt het wel als je elkaar goed begrijpt.” Maatwerk Sommige mensen die in de loods werken, spreken nog niet zo goed Nederlands. Zij komen uit landen zoals Polen, Duitsland of Eritrea, net zoals Eyob. Toen hij via het bedrijf taalles kon volgen, greep Eyob die kans aan. “Er zijn nu drie groepen die les krijgen na hun werk”, vertelt Rick. “Het mooie is dat de lessen zijn afgestemd op het bedrijf. In de les oefenen ze woorden die we bij Dachser veel gebruiken. Het is dus echt maatwerk!”
Personeelsplanner Jos Bartels merkt dat het werk soepeler verloopt: “De mensen begrijpen elkaar beter en daardoor gaat alles sneller en veiliger.” Rick voegt daaraan toe: “Ik kan Taal op de Werkvloer van harte aanbevelen aan andere bedrijven en wij gaan er ook zeker mee door. De medewerkers kunnen zich ontwikkelen, ze voelen zich gewaardeerd en de kwaliteit van het werk wordt verbeterd. Het is een win-win situatie.” RijnIJssel geeft de taallessen bij Dachser. Zij noemen het Taal op de Werkvloer. Een deel van de kosten krijgt het bedrijf terug via de subsidie Tel mee met Taal.
Voor meer informatie lees het volledige bericht uit de Gelderlander van 10 september hier.
Laaggeletterdheid? Zo pak je het aan! 5 tips
- Erken het probleem
- Herken de “smoesjes”
- Maak het bespreekbaar
- Zorg voor een positieve leercultuur
- Blijf alert
Lees er meer over in dit opiniestuk Laaggeletterdheid: zo pak je dat als werkgever aan | VNO-NCW
