‘Roelof heeft het hart op de goede plek en hij is elke dag enthousiast: daar word ik blij van’

De rommel op het industrieterrein rond spuitgietbedrijf Berry Promens was HR-manager Peter van der Markt al jaren een doorn in het oog: door rondslingerende koffiebekers, mondkapjes en ander zwerfvuil was het geen visitekaartje. Maar dat is afgelopen, want Roelof, bemiddeld via Scalabor, maakt het weer keurig. “Afstand tot de arbeidsmarkt? Het is gewoon iemand met een gebruiksaanwijzing, maar wie heeft dat eigenlijk niet?”

Het bedrijf bestaat al bijna 75 jaar, op de locatie in Zevenaar wordt vooral gewerkt aan kunststofonderdelen voor vrachtwagens van Volvo, Scania en Mercedes. Ruim vierhonderd mensen verdienen hier elke dag hun brood. Een mooi bedrijf dus, maar het terrein rond het bedrijf zag er niet zo mooi uit, vertelt HR-manager Peter van der Markt. “Een vrijwilliger van de tennisvereniging uit de buurt verzamelde het zwerfafval op ons bedrijventerrein. Vooral bij jullie bedrijf is het een bende, liet hij ons weten. Daar had hij gelijk in. Koffiebekers, mondkapjes, sigarettenpeuken en nog veel meer. Of die rommel nou wordt achtergelaten door onze eigen  medewerkers, mensen die hier in het weekend zijn of bedrijven in de buurt, dat maakt niet uit: we moeten het opruimen.” Via Scalabor kwam Van der Markt in contact met Roelof. Het was meteen een match. “Ik legde hem uit wat er moest gebeuren en vroeg hem: zie je dat zitten? We hebben buiten extra prullenbakken neergezet en Roelof zorgt er nu voor dat alles er piekfijn uit ziet.”

Extra aandacht voor mantelzorgers

Voor de HR-manager de gewoonste zaak van de wereld, om iemand aan te nemen met een afstand tot de arbeidsmarkt. “Als bedrijf heb je volgens mij de opdracht om goed te zorgen voor de mensen die voor je werken. En daar hoort ook bij dat je een hand uitsteekt naar mensen waar het niet zo goed mee gaat.” Berry Promens is een zakelijk bedrijf met een menselijk gezicht, zo kun je dat zien. “Op dit moment zorgt de stijging van de energieprijzen bij sommige mensen voor stress, daar letten we op. En we zorgen voor mensen die als mantelzorger thuis extra worden belast.” Een
onzichtbare groep, weet Van der Markt. “Mensen hebben zorg om hun partner, hun kind of een ander familielid. Ik weet dat een collega een invalide kind heeft. Een andere collega heeft een kindje met een longaandoening. Zij hebben na een werkdag nóg een berg werk thuis. Als werkgever willen we die collega’s de ruimte geven. Als de functie het mogelijk maakt, kunnen mensen thuiswerken. Of we kijken naar extra verlof, bovenop de wettelijke regelingen voor zorgverlof.” Hoe merkt Van der Markt wie hulp nodig heeft? “Dat zie je niet, je moet het maar net weten. Loopt het verzuim op, of zijn er andere signalen, dan gaan we het gesprek aan. Als het nodig is, kunnen we een psycholoog inschakelen, of bedrijfsmaatschappelijk werk. Liever kom ik bij de eerste
knelpunten al in gesprek. Als iemand echt vastloopt, zijn we te laat.”

Maakt niks uit
Roelof is niet de enige medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt die bij Berry Promens aan de slag is. Ook op de afdeling assemblage is plek gemaakt voor ‘mensen met een vlekje’, zoals Van der Markt het noemt. “We kunnen de werkzaamheden daar zo aanpassen, dat iedereen kan meewerken. We maken het gewoon wat minder complex.” Over de diagnose of problematiek van deze medewerkers, deelt hij niks met collega’s. “Waarom zou ik? Het gaat erom of je je werk goed doet, verder maakt het niks uit. Als Roelof de rust en ruimte krijgt om gewoon zijn werk te doen, is het helemaal niet nodig om die informatie te delen. Als je erover nadenkt, hebben we allemaal wel zo onze moeilijkheden en eigenaardigheden. Eigenlijk denk ik dat iedereen wel een gebruiksaanwijzing heeft. Wie is er dan beperkt? Roelof is gewoon elke dag enthousiast aan het werk, en daar word ik heel blij van.”

Als een raket
De loopbaan van Roelof gaat inmiddels als een raket. “Het is een gemotiveerde vent met zijn hart op de goede plek,” zegt Van der Markt. “Hij helpt ook”op de afdeling logistiek en heeft inmiddels zijn heftruckdiploma gehaald.” Zo’n topper als Roelof, daar kan Berry Promens er nog wel eentje van gebruiken. “Hij is een uitstekende ambassadeur voor zijn doelgroep. Ik hoop dat we nog een tweede Roelof kunnen vinden, want we hebben werk genoeg.” Bedrijven die ook overwegen om iemand zoals Roelof een plek te geven in hun bedrijf, adviseert Van der Markt: “Kijk als bedrijf waar je die plek kunt maken. Niet primair in het proces, waarschijnlijk, maar er is volgens mij bij bijna elk bedrijf wel iets te vinden. Zo’n arbeidsplaats kan een mooie basis zijn om verder uit te bouwen.