‘De energie die je erin stopt, je krijgt er zeer gemotiveerde medewerkers voor terug.’
“In ons schoonmaakbedrijf bieden we al ruim 20 jaar werk aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Inclusief werkgeverschap zit in ons hart. Sinds we aangesloten zijn bij het Inclusief Werkgeversnetwerk Samen voor een Baan zijn we er nóg bewuster mee bezig en krijgt het een boost.
Zo hebben alle leidinggevenden inmiddels een HARRIE-training gevolgd via dit netwerk (zie ook p. 31). En onlangs hebben we 15 medewerkers uit Oekraïne mogen verwelkomen. Je moet natuurlijk wel goed kijken naar de juiste match tussen medewerker en opdrachtgever.
Een schoonmaker met autisme doet bij voorkeur elke dag hetzelfde rondje. En voor de schoonmakers uit Oekraïne moet de opdrachtgever er weer voor open staan om via Google Translate met hen te communiceren. In ons nieuwe pand gaan we zeker voor een lift zorgen, zodat ook mensen met
een rolstoel een kantoorfunctie kunnen vervullen. Zo kun je – ook letterlijk – drempels wegnemen voor deze mensen. Daar moet je misschien wat
energie in stoppen, maar je krijgt er zeer gemotiveerde medewerkers voor terug.”
